管理顾问的顶尖技能

作者:lisa bigelow
让经理在招聘的同一页面上获得成功是关键。

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todd warnock / lifesize / getty图像

管理顾问由希望改善其业务的企业雇用。顾问分析业务并根据分析向管理层提出建议。尽管劳工部劳工统计局表明对管理顾问的需求很强,但对于高级职位却存在相当大的竞争。因此,候选人必须展示顶级技能。

纪律和动力

成功的管理顾问必须积极主动并对工作感兴趣,因为工作时间通常很长。旅行很频繁,可能很长。因此,顶级顾问应该受到足够的纪律处分,以便能够处理通常相当大的工作量;在长时间工作的情况下,了解如何确定任务的优先顺序至关重要。根据bls,管理顾问经常在很少的监督下工作,他们必须能够在没有持续提醒的情况下继续工作。

分析和创造性技能

最好的管理顾问可以迅速攀登最陡峭的学习曲线。他们可以进入一家新公司,收集信息,评估问题并提供解决方案;他们也可能被雇用来实施解决方案。因此,他们拥有出色的分析和解决问题的能力。聘请顾问的公司可能正在寻找开箱即用的解决方案,因此顾问应该在解决问题的过程中展示创造力。顶级顾问提供具有创造性和实用性的补救措施。

沟通和人际交往能力

因为可能会有内部怨恨针对作为雇佣枪问题解决者的顾问,管理顾问必须具备出色的人际交往能力。优秀的顾问应该能够快速,轻松地与员工建立信任关系;他们应该是良好的倾听者,并且应具备出色的口头和书面沟通技巧。根据网站careers-in-business.com,“咨询是关于沟通”以及业务。那些喜欢和茁壮成长的人往往会成为优秀的顾问。

额外的技能

管理顾问越来越多地被聘为团队。因此,顶级顾问必须是一名优秀的团队合作者。但是,这些技能还不够;良好的判断力以及与所有不同的人格类型和管理风格相处的能力非常重要。顶级顾问经常来自顶尖学校。许多商业顾问都是着名大学和研究生课程的毕业生;他们经常有多年的经验。管理顾问经常以分析师的身份获得经验,然后在他们建立了稳固的联系网络后自行搬出新公司。

关于作者

lisa bigelow是一位独立作家,拥有金融和健身行业的专业经验。她还撰写了一篇备受好评的政治评论专栏,刊登在纽约市区的Fairfield,新天堂和威彻斯特郡。

照片来源

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