人力资源招聘的来源

露丝·梅休
创建申请人池是招聘人员的第一步。

创建申请人池是招聘人员的第一步。

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招聘人员有许多场地和媒介来吸引合格的申请人。虽然在线招聘通常是一种易于访问和方便的方法,但是有各种创造性的方法来寻找候选人。热心的求职者 - 主动和被动的候选人 - 几乎无处不在互联网,专业协会,学校和技术机构,期待听取招聘人员的工作机会。

学校和学院

招聘人员联系学校的职业顾问,以确定优秀学生。他们经常是校园里的常客,举办招聘会,吸引学生热衷于在校外开展自己的事业。高校是两个主要原因的理想来源。招聘人员可以访问特定领域的候选人,例如工程,法律或工商管理。此外,寻求不同候选人的招聘人员可以确定具有多元文化学生群体的大学,例如历史悠久的黑人学院和大学,以及拥有美国印第安人和阿拉斯加本土学生的大学,例如哈克塞尔印第安民族大学。寻找经过认证的商人的招聘人员,如美容师,砌砖工和技术大师,都能成功地在技术学院找到候选人并通过学徒培训计划。

专业的网站

许多招聘人员表示,linkedin是最有效的专业网站之一,根据lou adler的说法,他被评为美国顶级招聘人员之一,并撰写了“为什么真正的招聘人员在ere.net上排名#1”。 adler提倡专业网站作为被动候选人的优质空间。 adler引用他2010年12月份的一份白皮书中所载的统计数据,该白皮书题为“全职工作的求职状况”,表明82%的工人将自己归类为“超级被动”候选人的一些被动候选人,他们将接受富有成效的对话与招聘人员。

恢复数据库

互联网招聘网站Indeed.com于2011年9月推出了简历数据库,为招聘人员创建了数百万份简历。求职者使用与工作要求相关的特定条款,为潜在雇主发布简历以供搜索。招聘人员必须为许多数据库支付费用;然而,许多其他人 - 例如Indeed.com--可以免费访问。招聘人员可以在当地通勤区域为积极的求职者进行搜索,也可以在全国范围内搜索难以填写的工作。

专业协会

许多招聘人员参加专业协会会议和会议以吸引候选人。例如,加入社会进行人力资源管理或女律师协会可以使招聘人员与积极的求职者和被动候选人保持联系。成员资格的一个好处是,招聘人员可以增加他们对充分参与其学科和职业领域的潜在候选人的访问。参加小组会议,与属于这些专业协会的其他招聘人员互动以及在协会会议上赞助展位是确定合格申请人的有效方法。

招聘启事

人力资源招聘的经过验证的方法是互联网招聘。招聘人员和求职者可以使用过多的网站。访问帖子和在线广告的求职者通常会被重定向到雇主的网站以完成在线申请流程。求职者可以在聚合工作岗位上查看职位空缺,例如确实是玻璃门和怪物,或直接访问雇主网站申请未结头寸。

关于作者

自20世纪80年代中期以来,ruth mayhew一直在写作,自1995年以来,她一直是一名人力资源主题专家。她的工作出现在“医疗保健行业的多代劳动力”中,并且在许多出版物中被引用,包括专注于人力资源管理实践的期刊和教科书。她拥有密苏里大学堪萨斯城分校的社会学艺术硕士学位。露丝居住在这个国家的首都,华盛顿,直播

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