人力资源招聘来源

露丝·梅休
创建申请人池是在招聘人员的第一步。

创建申请人池是在招聘人员的第一步。

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招聘人员有很多场馆和媒体为吸引合格的申请人。通常情况下,虽然网上招聘是一个容易访问和方便的方法,有各种创造性的方式来源的候选人。求职者热情 - 主动和被动的候选人 - 几乎无处不在互联网上,在专业协会,并在学校和技术学院期待着招聘人员关于就业机会听到。

学校和学院

联系招聘学校的职业顾问,以找出最优秀的学生。他们是频繁的校园游客通常,在进行招聘会,以吸引学生踊跃发起对自己的事业刚走出校门的。高校是有两个主要原因伟大的来源。有机会获得在特定领域,如工程,法律,工商管理招聘人选。另外,招聘人员寻求考生可以找出多元文化的学生群体与高校,高校如历史上的黑人大学和,和大学与美国印第安人和阿拉斯加原住民学生,如哈斯克尔印第安民族大学。招聘人员寻找认证商人,如美容师,砌砖工和技术大师,都成功地找到在技术研究所和通过学徒培训计划的候选人。

专业的网络站点

LinkedIn许多招聘说是最有效的职业社交网站之一,据娄阿德勒,命名为美国顶级招聘人员之一,并着有关于ere.net“真正的LinkedIn为什么招聘排名#1”。阿德勒专业倡导网络站点作为被动候选人溢价空间。阿德勒引用包含在他2010年12月LinkedIn题为白皮书统计“的求职完全就业状态”,指示工人的82%自己归类为有些被动候选人“超级被动”的候选人将开放给了卓有成效的对话与招聘人员。

简历数据库

网上招聘启事网站indeed.com及其简历库2011年9月推出,创造数以百万计的简历对招聘盒装的资源。他们的求职简历后潜在的雇主进行搜索,使用与工作要求的具体条款。招聘者必须支付许多数据库的费用;然而,许多人 - 比如indeed.com - 可以免费使用。招聘人员可以在当地通勤区积极求职者全国范围内进行搜索或搜索难以填补职位空缺。

专业协会

许多招聘人员参加专业协会的会议和研讨会,以吸引考生。例如,加入协会人力资源管理或女律师协会可以把招聘人员的联系方式,主动求职者和被动候选人。会员的好处是,可以增加他们的招聘人员访问潜在候选人全面参与谁是他们的学科和职业领域。参加小组会议,互动有了属于专业协会其他招聘者和赞助这些摊位会议是有效的方法来确定关联符合资格的申请人。

招聘启事

在尝试和真正的人力资源的招聘方式是网上的招聘启事。网站过多可用来招聘人员和求职者。 WHO在线广告将被重定向到通常雇主的网站的职位信息和访问求职者完成在线申请程序。求职者可以查看招聘启事聚合网站的职位空缺,如确实glassdoor和怪物,或者访问雇主的网站申请直接打开位置。

关于作者

自80年代中期露丝·梅休一直在写,并自1995年以来她的作品出现在她一直是一个小时的主题专家“在医疗保健行业的多代员工,”她已经在许多出版物中被引用,其中包括期刊和专注于人力资源管理实践的教科书。她认为艺术的社会学从密苏里州堪萨斯城大学的硕士。露丝居住在国家的首都,华盛顿

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