雇用歧视妇女

露丝·梅休
招聘对妇女的歧视依然存在,尽管有许多法律禁止它。

招聘对妇女的歧视依然存在,尽管有许多法律禁止它。

性别辛博尔通过加尔金娜娜塔莉亚从fotolia.com图像

几十年来,女性在职场中的地位已经从会议室到法庭辩论无处不在。工作的妇女有时受,因为性别的偏见,尽管众多的法律,法规禁止的就业歧视针对妇女。从地方法院一路美国法院的案件最高法院案件呈现基于对妇女在工作场所和其他受保护群体就业歧视的决定。

关于问题的传统女性职业

历史上,妇女被降级到办公室支持,如业务员打字员,秘书和行政助理行政职务。雇主谁从事不公平雇用做法试图证明有以下几个原因使得歧视性的聘用决定。一些雇主认为女性缺乏必要的执行仅仅是因为性别的非传统支付和更高职位的技能和资格。谁雇用或提升女性进入监管或管理职位其他用人单位防止这些妇女从获得更高级别的角色,这被称为“玻璃天花板”。玻璃天花板是用来描述一个屏障,其中目标群体的隐喻 - 在这种情况下,女性 - 可以看到一个职业阶梯的较高梯级但基于性别从获得因歧视更负责任,有影响力的位置,防止和业务决策传达男性更适合担任领导职务的消息。

这是在2003年由加州海沃德教授博士的大学进行的一项研究证明。理查德·德罗金谁发现了“女性占沃尔玛总劳动力的72%,但只有33其经理的百分之一。”沃尔玛在美国最大的雇主这是到达更高级别的职位,这最终导致沃尔玛成为一个全国性的性别偏见诉讼中的被告阻碍妇女的令人不安的人数不成比例。

关于同工同酬的问题

上妇女受到歧视性待遇的另一种类型是不公平的报酬。工作场所的公平状态的文章,“更取得了长足的女性,但大多数妇女在定型为女性就业岗位的工作,妇女在几乎所有工种获得比那些工种男性少付。”原因雇主有理由传统同工不同酬的妇女是纯粹是基于性别,妇女作为社会的感知“弱势性别”,不能在企业或公司的工作环境,良好运作。

历史上使用另一个理由是雇主,一个人有家庭责任,因此需要赚更多的钱比女性要照顾家庭。这种令人震惊的歧视是非常难以防守,但是。法院的判决谴责雇主试图来证明谁对他的家人照顾一个男人值得付出比女人谁对她的家庭更关心。

法律禁止对妇女的歧视

存在由美国执行的许多反歧视法平等就业机会委员会,以及各国家和地方的公平就业实践机构。书本上的禁止对在工作人员人数不足的群体,包括妇女群体的歧视最早的法律,包括1963年同工同酬法案和1964年民权法案第七2009年的最近颁布的礼来公司莱德贝特法还禁止对歧视妇女,以及年纪较大的工人。

美国。劳动,工资和工时divison的部门执行家庭医疗休假法案(FMLA),保护谁需要休息时间从工作到接受护理严重的医疗条件的人,或工人谁必须从工作时间关闭以照顾家庭成员与严重的疾病。其原因是FMLA禁止对妇女的歧视,因为女性一般是在家庭纠纷的主要照顾者和情况个人的关怀和照顾是必要的法律中考虑。

关于作者

自80年代中期露丝·梅休一直在写,并自1995年以来她的作品出现在她一直是一个小时的主题专家“在医疗保健行业的多代员工,”她已经在许多出版物中被引用,其中包括期刊和专注于人力资源管理实践的教科书。她认为艺术的社会学从密苏里州堪萨斯城大学的硕士。露丝居住在国家的首都,华盛顿

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