雇用歧视妇女

露丝·梅休
尽管有许多法律禁止歧视妇女,但仍然会招致对妇女的歧视。

尽管有许多法律禁止歧视妇女,但仍然会招致对妇女的歧视。

性别辛博尔图片来自fotolia.com的nataliya galkina

几十年来,从董事会到法庭,各地的女性在工作场所的地位一直存在争议。尽管有许多法律和法规禁止针对妇女的就业歧视,但职业女性有时会因性行为而受到偏见。从地区法院一直到美国的法庭案件最高法院案件根据对工​​作场所中妇女和其他受保护群体的歧视性就业做法作出决定。

有关传统女性职业的问题

从历史上看,女性被降级为办公室支持和行政职位,如职员打字员,秘书和行政助理。从事不公平招聘做法的雇主试图证明出于歧视性雇用决定的理由有几个原因。一些雇主认为,由于性别原因,女性缺乏履行非传统和高薪职位所需的技能和资格。雇用或晋升妇女担任监督或管理职位的其他雇主阻止这些妇女担任更高级别的职务,这被称为“玻璃天花板”。玻璃天花板是一个隐喻,用来描述一个障碍,目标群体 - 在这种情况下,女性 - 可以看到职业阶梯上更高的梯级,但由于基于性别的歧视而无法获得更负责任和有影响力的职位商业决策传达了男性更适合担任领导角色的信息。

2003年由加州大学海沃德分校教授博士进行的一项研究证明了这一点。 richard drogin发现“女性占沃尔玛总劳动力的72%,但只有33%的经理人。”沃尔玛是美国最大的雇主。这是一个令人不安的不成比例的妇女被阻止达到更高级别的职位,这最终导致沃尔玛成为国家性别偏见诉讼的被告。

有关同工同酬的问题

妇女遭受的另一种歧视性待遇是不平等报酬。一篇关于工作场所公平性的文章指出,“妇女取得了更多进展,但大多数妇女继续从事被定型为女性工作的工作,几乎所有工作类别的女性在这些工作类别中的工资都低于男性。”雇主传统上认为女性不平等报酬的理由纯粹和简单地基于性别,社会对女性的看法是“弱势性”,无法在商业或公司工作环境中良好运作。

雇主历来使用的另一个理由是,一个男人有家庭责任,因此需要比女性赚更多钱来照顾家庭。然而,这种严重的歧视极难捍卫。法院判决谴责雇主试图证明一个关心家庭的男人应该得到的报酬高于照顾家庭的女人。

法律禁止歧视妇女

美国有许多反歧视法律。平等就业机会委员会,以及每个州和地方公平就业实践机构。关于禁止歧视劳动力中人数不足群体的书籍的最早法律,包括妇女,包括1963年的同工同酬法和1964年民权法案的第七条。最近颁布的2009年Lilly ledbetter法案也禁止歧视妇女,以及老年工人。

美国。劳动部门,工资和工时部门强制执行家庭病假法案(fmla),该法案保护需要休假的人接受严重医疗条件的护理,或者为必须有工作时间照顾家庭的工人有严重疾病的会员。 fmla被认为是禁止歧视妇女的法律的原因是因为妇女通常是家庭冲突的主要照顾者以及需要个人照顾和关注的情况。

关于作者

自20世纪80年代中期以来,ruth mayhew一直在写作,自1995年以来,她一直是一名人力资源主题专家。她的工作出现在“医疗保健行业的多代劳动力”中,并且在许多出版物中被引用,包括专注于人力资源管理实践的期刊和教科书。她拥有密苏里大学堪萨斯城分校的社会学艺术硕士学位。露丝居住在这个国家的首都,华盛顿,直播

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