对拒不开车在恶劣天气下员工权益

达纳火花;米歇尔·赛德尔,理学学士,法学学士,工商管理硕士审查;更新2019年2月4日

你的员工想要做五一期间天气恶劣的最后一件事是让在路上,即使驾驶的是他的工作描述的一部分。接下来的问题是否成为你必须坚持雇员驱动我所表达的关注,关于他的工作人员的安全后的权利。在找到一个明确的答案的挑战也就是员工的一个组有权享有垃圾,而一套准则下的所有其他工作云量增多。

Occupational Health & Safety Administration Rules

The Occupational Health & Safety Administration states that a motor carrier employee cannot be fired, disciplined or discriminated against for refusing to drive when that employee has a fear or serious injury based upon conditions that she considers to be hazardous. Each state has its own definition of what it considers to be a motor carrier, but generally, motor carrier drivers are those who operate any vehicle designed to transport passengers, a vehicle used to transport hazardous materials or a vehicle that transports cargo for business purposes. The gray area arises when one questions if the same OSHA protection that applies to motor carrier employees extends to workers in other fields.

国家劳动关系法的规则

国家劳动关系法规定,不能打击报复的工人,雇主拒绝,由于WHO不安全的工作环境的工作。然而,三个条件必须得到满足。工人必须有诚意,诚实相信这将是危险的,以目前的条件下开车,拒绝必须涉及多个工作。最后,拒绝驱动器不能停工,旨在让周围的合同工会“不罢工”条款的一部分。在这些澄清的怨恨,对小企业没有明确的答案有一个单一的驱动程序。

从劳动部门踏脏的水

变成由浑实的问题那美国劳动部门已经下来的问题的两个方面,同意与雇主的解雇雇员因为拒绝驾驶权利,也对司机曾合法地与天气相关的问题安全方面。当决定归结于员工的侧面都可以有他的工作后面,拖欠工资和法律费用。

对于通勤限制

通勤涉及一个清晰的区域。除非雇主同意的天气太糟糕驱动尝试的员工,员工可以不找到一种方法,使之成为工作场所被解雇。

对用人单位的安全防范措施

The Occupational Health & Safety Administration recommends that employers take precautions designed to make employee drivers feel safe. These include providing vehicles with regular safety checks and setting up a safe driving program. You should also equip vehicles with emergency supplies such as a snow scraper, flares, first aid kit, flash light, bag of sand, small shovel, blanket and booster cables. Post the number the employee should call in case of emergency in clear view inside the car.

抢先解决问题

一个小企业可以保持雨后春笋般从这个问题的方法之一是既定政策有关于天气有关驾驶的担忧变成了员工手册的一部分。如果在被制成交付或其他任务涉及驾驶,在什么时候,没有人会预期风险到公路上决定着企业的成功依赖。如果驾驶相关的任务,可以推迟到另一个时间,把它们放回待条件驾驶更安全。

关于作者

达纳sparks've一名专业作家自1990年以来的工作人员对记者,她写了数百篇报纸和杂志,而她是二还出版小说的作者。火花持有企业艺术学士学位。

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